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荣昌仁义中学校教职工评职量化考核方案

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时间2019-06-20

荣昌仁义中学校教职工评职量化考核方案

一、原则

1.公平、公开、公正、竞争原则;

2.考核量化、优绩优先原则;

3.程序规范、力戒繁琐原则。

二、范围及条件

1.全体在编在岗符合上级相关评职条件的教职工(含上级下文借出者)。

2.出现下列情况,按相应规定执行:

1)近5年内年度考核被确定为“基本合格”1次者延期1年申报,被确定为“不合格”1次者延期2年申报。

2)党员受到党内“警告”处分1年内、“严重警告”处分1.5年内,“撤销党内职务”处分2年内,“留党察看”处分期内及处分期满2年内,“开除党籍”处分5年内不得申报。

3)事业单位工作人员(企业人员参照执行)受到行政“记过”处分1年、“降低岗位等级或者撤职”处分2年内不得申报;受到“开除”处分5年内不得申报。

4)已定性为管理(技术)工作等责任事故的直接责任者,3年内不得申报。

5)经查实,在申报评审中弄虚作假、学术不端者,5年内不得申报。

6)接受组织调查,或在立案调查期间暂缓申报。

三、领导机构(与岗位竞聘领导小组一致)

为有效地开展教职工评职晋级工作,特成立荣昌仁义中学教职工评职工作领导小组。具体名单如下:

组  长:校长         副组长:副校长

成  员:行政会议定(行政、工会、教师代表)

领导小组下设教职工评职工作办公室,由办公室主任负责常规工作。

四、实施程序

1. 公示名额

公示上级下发的评职条件及名额。

2. 评职申请

参评教职工根据评职条件,上交评职申请及相关材料。

3. 资格审核

评职领导小组根据上级文件严格审核参评教职工上交的各种材料,并将通过审核参加评职的教职工名单进行公示。

4. 量化考核

(1)教职工职评分由年度考核分和学历、教龄(工龄)、任现职年限加分组成。公式为:职评分=近连续三年年度考核成绩的平均值×85%+职评加分×15%。

最后学历

教龄(工龄)

任现职年限

研究生

36分

1分/年

1分/年

本科

32分

专科

28分

第二学历减1分

地方学历减1分

2)职评加分

(3)从外校调入的教职工及借调(支教)的教职工年度考核分取当年学校教职工年度考核后50%名次教师的平均分做为该教职工当年年度考核分支教人员若仍然在校完成教学任务,以学校年度考核分数计算。

(4)在职员岗位的教师评职时若要选择在专业技术岗位中评职,需重新换算其年度考核成绩后进行核算。换算办法:原职员序列年度考核成绩名次÷年度考核职员总人数×年度考核教师总人数,名次得数四舍五入保留整数,此名次教师的年度考核成绩即为该职员岗位教师的评职年度考核成绩。

5)当考核积分相同时,按下列顺序优先推荐:现任班主任、教龄(工龄)、近三年年度考核平均分、近五年任教毕业班届数、学历、论文及获奖的最高级别差异等。

5. 结果公示

评职领导小组将评职教师量化考核的结果进行公示。

五、相关说明

1. 工人、职员评职晋升仍按本方案执行。

2. 本方案部分条款如与上级有关文件不相符,按上级有关文件执行;若需修改则由制度建设领导工作小组会研究、教代会通过后方才生效。

3. 本方案自2019 1 11日教代会通过之日开始执行。

 

 

                                  重庆市荣昌仁义中学校

                                2019111

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