欢迎访问重庆市荣昌仁义中学学校官网!2019年08月21日 星期三

仁义中学奖励性绩效工资分配方案

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时间2019-06-25

根据《重庆市人民政府办公厅关于完善事业单位绩效工资政策的通知》(渝府办发〔2017〕168 号)、《重庆市完善事业单位绩效工资政策若干问题的处理意见》(渝人社发〔2017〕297号)、《重庆市荣昌区人民政府办公室转发重庆市人民政府办公厅关于完善事业单位绩效工资政策的通知》(荣昌府办发〔2018〕21号)和《重庆市荣昌区教育委员会关于完善教育事业单位绩效工资政策的通知》(荣教政发〔2019〕112号)等文件精神为指导,结合《荣昌仁义中学奖励性绩效工资分配办法》(2016年)制定本方案。

一、指导思想

    以绩效工资为导向,逐步完善学校和教师绩效考核评价制度,充分调动广大教职工的积极性、主动性和创造性。

二、基本原则

总量控制、考核分配;按劳分配,优绩优酬;民主公开,程序规范;顾全大局,确保稳定,促进发展。

三、实施范围

按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的教育事业单位及其在编在岗的正式工作人员。

四、工作程序

1. 成立学校奖励性绩效工资发放工作领导小组;

2. 领导小组讨论制定方案(征求意见稿);

3. 公示分配方案(征求意见稿),收集教职工意见;

4. 整理教职工意见,形成方案;

5. 教代会审议方案;

6. 根据方案,发放教职工奖励性绩效工资。

五、具体办法

根据教委考核下发的总量,义务教育和非义务教育合并后按同一标准考核发放。根据寄宿制学校住校生在200人以下的分配系数为1.1,住校生在200人及以上的分配系数为1.2。我校奖励性绩效工资的100%(分配系数中的1)全部用于发放奖励性绩效班主任、年级长、行政津贴);寄宿制学校奖励绩效(分配系数中的0.2)用于发放早晚自习(荣教政发2019112号)

(一)工作津贴

1. 行政干部奖励性绩效工资的分配

根据教委对校长的考核结果发放校长的奖励性绩效工资。党政正副职奖励部分考核金额在区级统筹,单列管理,不再参加单位内部教职工奖励部分金额分配。

其他行政干部按照全校教职工奖励性绩效工资人均水平的60%计算奖励性绩效工资总量(正副年级长按照全校教职工奖励性绩效工资人均水平的50%计算奖励性绩效工资总量<担任班主任则按照全校教职工奖励性绩效工资人均水平的25%计算奖励性绩效工资总量>),根据年度考核结果,按15%、70%、15%的比例确定一、二、三个等次,相邻等次之间人均金额差距为10%,以二等次作为基数进行计算。

2. 班主任奖励性绩效工资的分配

班主任按照全校教职工奖励性绩效工资人均水平的50%计算班主任奖励性绩效工资总量,根据班主任年度考核结果(德育处提供),按照15%,70%,15%的比例,确定一、二、三个等次。相邻等次之间人均金额差距为10%,以二等次作为基数进行计算

3. 晚自习标准

晚自习毕业年级18元/节,非毕业年级15元/节发放。若寄宿制奖励部分即分配系数中的0.2不足支出,则由学校另用经费补足解决。

(二)考核发放部分

    全体教职工分职员、教学人员两类,根据学校年度考核结果,按15%、70%、15%的比例确定一、二、三个等次,每个等次之间金额差距为5%之间。

六、说明

1. 学校奖励性绩效工资发放工作领导小组:

组长:梁光建

副组长:秦元海

成员:黄开顺、邓天能、杨禄利、肖勇、徐元凯、隆治高、李洪泽、邓永洪、盛长玉、李俊峰、廖大驹

2. 奖励性绩效工资:奖励性绩效工资主要体现工作量、实际贡献等因素。教育主管部门在人事、财政部门核定的绩效工资总量内,根据学校的社会公益目标任务完成情况、绩效考核情况,核定各学校奖励性绩效工资总量。学校在教育主管部门核定的奖励性绩效工资总量内,在考核的基础上确定内部分配方式和办法。

    3. 全校教职工奖励性绩效工资人均水平平均数:教委考核后,拨付到学校的奖励性绩效工资总量,扣除寄宿制学校奖励性项目分配系数0.2除以学校正式在编在岗工作人员总月数(荣教政发〔201718)。

4.关于单位干部职工出勤、违纪等情况的处理

1病假、事假、产假的问题。

教职工一年中病假累计超过6个月及以上的,其基础绩效固定部分从第7个月起按60%发给,不享受全年基础绩效奖励部分。

教职工一个月中事假累计达到7天不足10天的,当月基础绩效按50%发给;全年累计事假达到10天或旷工1天,扣发当月基础绩效。

女教职工妊娠和产假期间(含男教职工护理假),凡符合人口与计划生育政策规定的,其基础绩效固定部分按规定标准发放,享受基础绩效奖励部分;产假期满,经单位批准延长产假期间的基础绩效固定部分按60%发给,不享受基础绩效奖励部分。

2年度考核的问题。

教职工年度考核确定为基本合格的,扣发3个月基础绩效;确定为不合格或不确定等次的(见习期不定等次除外),扣发12个月基础绩效。因涉嫌违纪违法被纪检监察机关立案调查而考核不确定等次的,停发基础绩效固定部分,待结案后按有关规定办理。

3党纪政纪处分、刑事处罚期间的问题。

受党纪政纪处分的,根据处分期(影响期)扣发相应月数的基础绩效。

被采取强制措施期间的人员(刑事拘留、取保候审、监视居住)停发基础绩效固定部分,不参与基础绩效奖励部分的分配。经审查核实后,如不构成刑事犯罪且未受到行政处罚或党纪政纪处分的,补发其基础绩效固定部分。

既受到党纪政纪处分,又受到行政处罚、刑事处罚的,按其中最重的执行。

4教职工被扣发基础绩效固定部分的(按月计算),相应扣发其基础绩效奖励部分。

5. 关于借用、支教、交流、上挂人员奖励性绩效工资的分配

基础绩效奖励部分原则上由编制单位考核分配,经组织批准支教、借用、挂职、轮训至本区公办教育机关事业单位(含学区、督导责任区)的工作人员,由用人单位考核分配(另有规定的除外)。

6.骨干教师津贴发放。

按照骨干教师评选及考核有关文件精神,由区教委在奖励性绩效工资中统筹安排骨干教师津贴,区级骨干教师考核为合格者360元/人/年,考核为优秀者480元/人/年,市级骨干教师考核为合格及以上者600元/人/年。骨干教师津贴根据骨干教师有关文件规定的变化进行相应调整。

7. 本方案部分条款如与上级有关文件不相符,按上级有关文件执行。本方案自2019625日教代会通过起执行。

 

重庆市荣昌仁义中学校

   2019625

 

 

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