欢迎访问重庆市荣昌仁义中学学校官网!2019年08月21日 星期三

仁义中学事业人员绩效工资外“高出部分”考核发放实施办法

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时间2019-07-16

为充分调动广大教职工工作积极性,加强我校教职工日常管理和监督,全面、客观、准确评价事业单位人员的德才表现和工作实绩,建立更趋合理、充满活力的教育系统事业单位收入分配激励制度,根据《荣昌区教育系统绩效外“高出部分”考核发放实施办法》的要求,结合我实际,制定本办法。

一、基本原则

总量控制,考核发放;民主公开,程序规范;激励先进,促进发展。

二、实施时间

20191月1日起执行。

三、实施范围

我校所有在编在岗人员。

四、总量核算

区人社局、区财政局根据1—12月在职在编人数,按人均19800元/年核定各单位当年绩效外高出部分考核总量,由单位考核发放。其中,被立案调查(根据调查结果处理)、被采取刑事强制措施、处分期(影响期)、长期病事假、延长产假、界定为“吃空饷”等情况按月次标准在总额中核减。

五、考核发放办法

(一)考核时间段。

每年1月至12月。

(二)考核发放方式。

采用基本考核和综合考核两种方式进行。

1. 基本考核:每月进行一次,考核等次分为好、较好、合格和差四个等次,好的比例控制在30%,其余等次的比例不受限制。“合格”及以上等次人员享受当月基本考核奖800元。等次为“差”以及“不参加考核”人员不发放当月基本考核奖。

2. 综合考核:每年发放1-2次综合考核奖,结合教职工月基本考核、工作量以及教学业绩等情况进行考核分配。综合考核经费按人均850元/月进行核算,未发放基本考核奖的月份,不计入综合考核奖发放月份。

(三)考核内容。

我校基本考核按教师序列和非教师序列制定考核内容。

四、考核标准

绩效工资外“高出部分”考核原则上以月为周期,绩效工资外“高出部分”考核结果分为“好”、“较好”、“合格”和“差”四个等次。“好”等次指标控制在参加绩效工资外“高出部分”考核人员总月次的30%

(一)确定为“好”等次须具备下列条件。

1.模范遵守国家法律、法规和各项规章制度,全面正确地执行中央的路线方针政策;

2.积极参加政治理论和业务知识学习,工作方法得当,成效显著;

3.工作责任心强、工作质量好、效率高、贡献大,无差错或失误;

4.工作热情、作风正派,群众口碑好;

5.廉洁自律、忠于职守。

(二)确定为“较好”等次须具备下列条件。

1.遵守国家法律、法规和各项规章制度,正确地执行中央的路线方针政策;

2.注重政治理论和业务知识学习,工作方法得当,有一定成效;

3.工作责任心较强、工作质量较好、效率较高,无明显差错或失误;

4.工作较热情、作风正派,群众口碑较好;

5.廉洁自律、忠于职守。

(三)具有下列情形之一的,应确定为合格”等次。

1.遵守国家法律、法规和各项规章制度,正确地执行中央的路线方针政策;

2.能够参加政治理论和业务知识学习,注重工作方法,有一定成效;

3.工作责任心一般,能够完成工作任务,工作质量一般、无重大差错或失误;

4.工作态度一般、无群众投诉;

5.廉洁自律、忠于职守。

6.存在其他应确定为“合格”等次的情形。

四)具有下列情形之一的,应确定为“差”等次.

1.不遵守国家法律、法规和各项规章制度,不执行中央直的路线方针政策;

2.不按时参加政治理论和业务知识学习;

3.工作责任心差,未按时完成工作任务,工作质量差、出现明显差错或失误;

4.工作态度差,群众投诉并查实;

5.违反廉洁自律有关规定。

6.存在其他应确定为“差”等次的情形。

五、考核程序

(一)成立仁义中学事业人员绩效工资外“高出部分”考核委员会。

 任:梁光建   党总支书记 校长

副主任:秦元海   统战委员 副校长

李明华   组织委员 副校长

邹勇      副校长

 员:李俊峰   纪检委员、办公室主任

徐元凯  教务处主任

邓天能  总务处副主任、管理会计        

    廖大驹、唐小丽、李洪泽、隆治高、杨禄利、

考核委员会下设办公室,由李俊峰同志任办公室主任,邓天能徐元凯隆治高、廖大驹为成员,负责办公室日常工作。

考核项目为:

1. 职业道德。一是依法执教方面,考核教职工是否履行《教育法》、《义务教育法》、《教师法》等国家法律法规等情况。二是廉洁从教方面,考核教职工是否遵守《八项规定》、《十不准》等相关规定情况。三是遵章守纪方面,考核教职工是否遵守纪律、依章执教、服从工作安排等情况。

2. 出勤情况。考核教职工是否遵守学校出勤规章制度方面的情况。

3. 工作量。考核教职工基本工作量,早晚值守、早晚辅导、临时工作、加班等超工作量的完成情况。

4. 履职情况。考核教职工履行工作岗位职责和所承担的工作任务完成情况。包括教学常规(班务工作,备课上课、作业批改、课辅活动等)、德育安全(学生思想教育、晨检午管、教学育德、家校共育、隐患排查、突发事件处置等)及其他履职方面内容。

5. 工作业绩。考核教职工完成工作质量、成效等教育教学业绩方面情况。

6. 其他方面。考核教职工培训进修以及未纳入以上五个方面的学校及上级部门安排的其它工作。

)考核流程

1. 记录。考核小组每月根据被考核人岗位职责和工作任务完成情况,按照本单位考核实施办法,做好教职工平时工作考核记录台账。

2. 考核。考核小组每月初根据上月被考核人各方面情况,进行综合考核,确定当月考核等次或积分,并严格按方案分配教职工当月考核金额。

3. 公示。考核小组每月考核完成后,及时对考核结果进行公示,公示期为3个工作日。

4. 反馈。考核小组及时将考核结果反馈被考核人。被考核人对考核结果有异议的,由考核小组调查处理。

5. 汇总。考核小组应及时汇总考核情况并留存。每年1月25日前将事业单位人员绩效工资外高出部分执行情况报区人社局、财政局备案。

六、相关问题的处理

(一)借用、挂职、支教、培训等情况处理。

1. 经组织批准支教、借用、挂职、轮训至本区公办教育机关事业单位(含学区、督导责任区)的工作人员,由用人单位考核分配(另有规定的除外)其他交流人员由编制单位结合单位实际,综合考虑用人单位反馈的日常表现、工作业绩等情况考核分配。

其他仍按原文件(荣教工委发〔2017〕33号文件)执行。

2. 外出学习、培训人员,由用人单位进行考核,主要根据学习、培训表现确定等次,其学习、培训的相关情况,由所在学习、培训单位提供。

(二)病事假、受处分期(影响期)、一票否决等情况处理。

1. 产假(护理假)、婚假、探亲假等法定假期、工伤医疗期内人员,期间免于考核,月基本考核按“合格”等次享受待遇。

2. 教职工一月中病、事假及延长产假累计天数达到或超过当月工作日一半的,不参加当月考核。 

3. 教职工一月中旷工1天及以上的,不参加当月考核,并按相关规定处理。

4. 被立案调查的、被采取强制措施的、处于处分期(影响期)内的月份,不参加当月考核。立案审查结案后,认定有违法违纪行为、受纪律处分或者免于处分的,不补定立案审查期间考核等次;无违法违纪行为的,按规定补定等次。

5. 凡有下列情形之一的人员,当月一票否决“合格”及以上等次。

1)违法违纪的,按相关规定处理。

2)有违师德师风言行或单位规章制度,受到学校及以上书面通报批评的。

3)无正当理由不服从组织工作安排的。

4)其他符合“一票否决”的情形。

6. 教职工不参加考核期间,不享受绩效工资外高出部分金额分配。

(三)工作调动、新招聘、辞职、退休、死亡等人员按实际工作月数考核计发。

(四)经组织批准,从区外借入到我区或我区借至区外工作的机关事业单位人员,且对方单位未纳入事业单位绩效工资外高出部分分配的,可按考核方案考核发放绩效工资外高出部分金额。

本方案自2019625日教代会通过之日开始执行。未尽事宜,由学校考核领导小组研究决定,并另行通知实施。

 

 

重庆市荣昌仁义中学校

2019625

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

附件1   

仁义中学事业人员

绩效工资外“高出部分”考核   月)

单位

重庆市荣昌仁义中学校

被考核人姓名

 

内容

考核内容

是否一票否决

好、较好、合格、差

共性指标

政治品质

积极学习贯彻执行党和国家有关路线、方针、政策,具有政治敏锐性、坚定性和鉴别力。

 

 

职业道德

注重道德修养,模范遵守社会公德,践行事业单位人员职业道德要求,爱岗敬业。

 

工作作风

作风正派,为人正直,办事公道。

 

廉洁自律

模范遵守国家的法律和各项规章制度,对自身要求严格。处理公务客观公正,坚决抵制各种不正之风,无不廉洁反映。

 

个性指标

出勤情况

按规定出勤(含教职工会议),缺席一次扣一分

 

 

工作

(各被考核对象根据岗位初拟、单位或主考人审定)

 

工作业绩

工作任务完成数量、质量、效果

 

履职情况

计划组织协调能力强,工作效率高,开拓精神强,思路宽,办法和点子多,能独立实施工作计划,按时或超额完成工作目标,业绩突出,为单位工作目标和工作任务的完成起到关键作用。

 

好、较好、合格、差

 

是否一票否决

 

主考人

签字

 

注:此表只供考核等级用,具体分值参照后面附件。

 

 

 

附件2 荣昌仁义中学教职工岗位责任常规管理条例(出勤 

 

项目

细则

旷课(工)

教师一堂课在教室时间不足20分钟计旷工一次;职员、工人在规定的在岗时间内缺勤30分钟及以上计旷工一次。旷工1天及以上,不参加当月考核,并按学校相关制度处理。

事假

凡有事需请假的教职工,需提前将请假条交办公室,并协调好相关工作安排,经校长批准后方可请假。每位教师每个自然月可请事假一天,超出一天扣考核分1分;一个月中事假累计超过7天不足11工作日的,当月基本考核部分按50%发给;综合考核按所获等次的50%发给。一月中事假累计或者超过当月一半工作日(12天及以上)的不参加当月考核

病假

每位教师每个月可请病假(县级及以上医院证明)两天,超出一天扣考核分1分;教职工一月中病假累计天数年中病假累计超过7天不足11工作日的,当月基本考核部分按50%发给;综合考核按所获等次的50%发给。一月中假累计或者超过当月一半工作日(12天及以上)的不参加当月考核

产假

正常产假期内免于考核,月基本考核按“合格”待遇享受。经学校批准延长假期的,累计超过7天不足11工作日的,当月基本考核部分按50%发给;综合考核按所获等次的50%发给。一月中累计或者超过当月一半工作日(12天及以上)的不参加当月考核

婚假、丧假、护理假、探亲假等法定假期、工伤医疗期内

期间免于考核,月基本考核按“合格”待遇享受。

迟到

早退(含监考)

正常上班教师迟到或早退以上下课铃声为准,职员、工人以规定的上下班时间为准。学校组织考试期间以教务处安排到岗时间为准。迟到或早退一次扣1分。当月迟到早退累计4次计旷一次,不参加当月考核。

政治学习及各种会议

学初、学末的学习及各类会议,事假一次扣1分(若当天已请事假,则不扣分),病假凭医院假条请假。无故不参加学习及教职工会议,且拒绝提供请假证明的,一次扣10分,并按学校其它制度规定进行相应处理。

考勤

值班行政每周抽查教职工坐班(岗位值班)情况记录为准。缺一次扣1分。

 

 

 

附件3 荣昌仁义中学教职工岗位责任常规管理条例(工作量 

 

项目

细则

基本工作量

每位教职工根据岗位工作属性均折算成基本标准课时量16课时。

超(代)课时

按照教务处安排,每超1标准课时加1分;每差1个标准课时扣1分。

值班加班

根据学校统一安排,值班加班人员按3个标准课时/ 天计入,即3分/天。若国家法定节假日值班加班,按6个标准课时/ 天计入。

 

 

附件4 荣昌仁义中学教职工岗位责任常规管理条例(工作业绩)

项目

细则

教师业务竞赛

说课、赛课、基本功大赛、才艺大赛

区级一等奖加10分;二等奖5分。市级一等奖加20分;二等奖10分。国家级一等奖加40分;二等奖加20分。参加区教学交流活动除一等奖外其余均按二等奖加分;参加学校间送教下乡献课按区级二等奖加分。

论文大赛、教案评比、课件制作

区级一等奖加2.5分,二等奖加2分。市级一等奖加5分,二等奖加4分。国家级一等奖加10分,二等奖加8分。同次活动,只计一个最高等次奖励。

学生才艺表演(朗诵、演唱、绘画、书法、竞技等)

指导教师

镇、校级加2分。区级一等奖加10分,二等奖加5分,三等奖加2分。市级一等奖加20分,二等奖加10分,三等奖加5分。国家级一等奖加40分,二等奖加20分,三等奖加10分。同次活动,只计一个最高等次奖励。

荣誉表彰

教职工获先进个人等荣誉表彰

区级一等奖加10分,二等奖加5分。市级奖加40分。国家级奖加100分;团体奖5人以下参赛按单项加分的3倍计算,5人以上参赛按5倍计算;同一次竞赛,只计一个最高奖奖励。

注:

以上奖励对象为党委政府、教育主管部门组织的活动或者学校同意参加的其它部门活动。学校同意参加的其它部门活动,按降低一个奖励级别折算。

 

附件5 荣昌仁义中学教职工岗位责任常规管理条例(履职情况 

 

项目

细则

教学常规

完成课程作业要求批改量,完成相应备课,认真上课,参加教研活动,完成监考阅卷等;因个人原因不认真完成,不保质保量完成教学教研常规任务视情节扣2-4分/次。造成考试重大失误(被上级通报)扣除当月所有考核。

德育安全

对学生进行德育安全教育,对后进生进行了思想教育,或者对优差生进行辅导。重大安全事故或被上级通报,当月不予发放考核奖。

行政、职员岗位常规

服从学校安排,完成基本工作和临时安排的工作。未按时完成扣2分/次;被上级通报扣4分/ 次。

说明:一、本方案注重过程与结果相结合。凡共性指标合格以上的教职工,基本考核板块均合格,人均800/月。

  1. 在个性指标板块中,综合考核人均奖金850/月。按照按劳取酬、公平公正、鼓励与奉献并重原则,实施4个板块对教职工进行综合考核。每一分对应金额为人民币20元,月综合考核金额=(月总金额-月总正分金额+月总负分金额)÷总人数+月个人正(负)分金额。按照教职工得分的情况进行月考核,前30%为好,其余等次不受限制。

  2. 此考核等级与年度考核和评职无关,每位教职工平均分为零分。

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